O décimo terceiro salario ou "gratificação natalina" é um direito dos trabalhadores brasileiros garantido pela Constituição Federal. Ele consiste em um pagamento extra equivalente a um doze avos do salário recebido pelo trabalhador ao longo do ano, com o objetivo de auxiliá-lo nas despesas de fim de ano, como compras de presentes e gastos com viagens. Para calcular o décimo terceiro, é preciso levar em consideração todas as remunerações recebidas pelo empregado ao longo do ano, como salário fixo, horas extras, adicional noturno, comissões, entre outros. Depois de somar tudo, esse valor deve ser dividido por 12 para chegar ao valor do décimo terceiro a ser pago. É importante lembrar que o décimo terceiro pode ser pago em até duas parcelas: a primeira deve ser depositada até o dia 30 de novembro e corresponder à metade do valor total devido ao trabalhador, descontados o INSS e o IRPF; já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro e corresponder à outra metade do valor devido, também descontados os impostos. Além disso, é importante destacar que todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito ao décimo terceiro, independentemente do regime de contratação, jornada de trabalho ou tempo de serviço na empresa. Assim, mesmo os funcionários que foram admitidos no decorrer do ano também têm direito a receber a gratificação natalina proporcionalmente ao tempo trabalhado. Em resumo, o décimo terceiro é uma importante garantia trabalhista que ajuda os brasileiros a enfrentar as despesas de fim de ano. Sendo assim, é fundamental que empregadores e trabalhadores conheçam seus direitos e deveres em relação a esse benefício para evitar problemas e assegurar um final de ano mais tranquilo e feliz.como calcular la varianza
